近年来，丽水市中心医院深耕“五廉并驱·清风润医”清廉品牌，通过党建引领、制度创新、数智赋能、精准监督、廉润文化等五大举措，构建全链条、多维度廉政管理体系，持续涵养风清气正的医疗生态，为医院高质量发展注入强劲“廉动力”。

党建引领，把好廉政建设“方向盘”

“作为科室带头人，既要管好诊疗业务，更要守好廉政底线，把‘一岗双责’落到实处……”医院党委书记正为全院中层干部讲授专题廉洁课。近年来，医院充分发挥党委的核心领导作用，坚持执行“第一议题”“三重一大”决策制度等，压实领导干部“一岗双责”，将廉政建设融入医院管理的各个环节。每季度召开党风廉政专题会议，精准查摆问题、部署工作；从党委班子到科室层面逐级开展廉政谈话。创新设置17个党建管理片组，以“党建引领、业务协同、服务增效”为核心目标，构建纵到底、横到边的工作格局，推动党风廉政建设落细落实。

制度创新，织密廉明防控“安全网”

医院以制度建设为基石，先后修订22项纪检管理制度，在丽水市区域内率先出台《关于进一步规范全院干部职工饮酒行为的通知》，相关举措被《健康报》等媒体宣传报道。

为了让监督不留空白，医院搭建起 “医院纪委——纪检监察室/纪委委员——支部纪检委员”三级网格监督体系，60余名兼职纪检人员活跃在各个岗位，实现监督全覆盖；针对“小微权力”，构建闭环管理机制，聚焦高风险领域，定期排查廉政风险。近年来，累计梳理出2000余条廉政风险点，制定3000余项防控细则，用制度的刚性为廉洁行医筑起廉政防线。

数智赋能，打造廉洁生态“智慧链”

“以前填纸质报表要跑好几个部门，现在用手机登录清廉医院管理平台，就能上报各类监督数据，同时能匿名反映廉情苗头，比以前递交材料方便多了。”院内网格监督员正在演示操作“清廉医院管理平台”。2023年，这个集廉洁教育、风险防控、医德考评等13项功能为一体的信息系统落地医院，能够实时呈现“小微权力” 动态管理、廉情问题线索等监管数据。如今，医院70余个“医廉码”点位遍布门诊、病房；医药代表入院要扫“码上接待”系统，现已累计扫码登记2100余次，访问轨迹全程留痕可追溯。智慧化不仅省下了不少人力物力，更让监督效率显著提升。“你们院内医廉码随处都有，我就想扫进去给一些就诊流程提建议，没想到处理效率这么高，立马就给我反馈解决了。”院内医廉码“一键直达”获得了群众的支持和点赞。

精准监督，筑牢重点领域廉情“防火墙”

“近3年医院耗占比持续下降，2025年1—6月与2024年1—6月耗占比同比继续降低1.52%。耗材管控数据不会说谎，耗占比降幅背后，是监督机制对医疗风险关的守护。”相关部门负责人在工作会议上分析情况报表。高值耗材、肿瘤药物、招标采购、基础建设——这些廉政风险较高的领域，始终是医院监督的重点。近3年，医院累计发出纪检监察建议书39份，完成专项审计报告149份。创新构建耗材采购“三道防线”机制，强化内控管理与廉政风险防控的监督作用，推进采购全流程监管与采购中心能力建设。得益于精准监管，医院药耗占比明显下降，门诊及住院均次费用也呈下降趋势。

医者仁心，厚植廉润文化“新阵地”

“走进监狱警示教育基地，听服刑人员讲述违纪违法经历，比看文件、听讲座更震撼，让我对‘廉洁’二字有了更深的敬畏……”一名新任干部参加沉浸式教育后，在心得体会中这样写道。医院打造“警示教育+文化浸润”一体化廉政思想教育阵地，助力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”长效机制。近3年，30余场纪法专题讲座覆盖3000余名职工；450余人次干部、重点岗位人员走进之江监狱等基地接受教育；为新任干部定制“五个一”廉洁套餐，累计350余人参与。此外，制作了本院廉政宣传片，并打造以“七廉”为主题的文化长廊，现已成为职工每日必经的“廉洁课堂”。

“我们将始终践行‘生命至上 守护健康’院训，持续深化‘五廉并驱・清风润医’品牌建设！”丽水市中心医院党委书记表示，未来，医院将不断完善清正廉洁的医疗生态，朝着国际有影响力医学中心、区域一流医疗中心的目标稳步迈进，为守护群众健康筑牢廉洁根基。