义乌市中医医院秉承“仁心济世”医者情怀，汲取朱丹溪中医药文化精髓，运用“望、闻、问、切”中医智慧，构建“四廉驱动”工作格局，实现医疗服务能力、患者满意度“双提升”。

“望”大局，党建引廉 筑牢“治未病”防线

“我们脑病科是国家级重点专科，你作为科主任，要履行好‘一岗双责’，把‘双肩挑’的担子扛稳了。不仅业务要硬，风气也必须正。”廉政查房时，医院党委书记对脑病二科主任叮嘱道。

医院融合“治未病”理念于日常管理，构建“防——控——固”三位一体清廉建设机制。

未病先防，夯实清廉根基。创新开展“每周廉政查房”，院领导直插临床一线“把脉问诊”，推动问题现场发现、即时整改。今年以来开展查房37次，发现并落实整改问题242个。全面实施“分级廉政谈话”制度，今年已谈话2000余人次。

见微知著，智控廉洁风险。在全省创新打造“医镜”数字智廉系统，从“管人、管事、管物”三个维度构建“数据监测——智能预警——精准处置——闭环管理”的全链条数智监督体系，对医疗行为、高值耗材使用、合理用药等实施全流程监控、智能预警与实时干预，推动廉政监管从“被动查”向“主动防”。

壮骨强筋，建强支部堡垒。在全院47个临床和医技科室全面推行党支部参与重要事项决策机制，构建“党委——支部——科室”三级纵向网格管理体系，融合“网格长+特邀监察员+员工”横向服务机制，实现红色监督网格全覆盖。

“闻”清风，文化润廉 涵养“正气存内”生态

医院秉持“正气存内，邪不可干”之道，将中医廉洁文化基因贯穿品牌、阵地与教育全过程，系统涵养风清气正的廉洁生态。依托国家级非遗“朱丹溪中医药文化”及首批“浙江文化标识”优势，打造“丹溪清风行”清廉品牌。以“丹溪廉苑”教育矩阵为主体，延伸打造“要（药）廉”文化长廊与“丹溪清风，廉润致远”中医药廉洁文化苑，形成“一体两翼”的廉洁文化阵地集群，累计接待50余家单位近1700人员观摩学习，2025年被评为义乌市循迹溯源现场教学点。推动“以药喻廉”理念深度融入宣传教育，其中《奔赴》《健康呼吸操》获2023年浙江省中医药健康科普作品一等奖。开展“丹溪清风伴我行”活动，签订“两书两承诺”。今年以来共开展廉政教育92次，受教育8796人次。

“问”要责，监督固廉 强化“祛邪防变”屏障

医院坚持“辨证施治”思维贯通监督执纪全过程，构建权责清晰、预警及时、纠偏有力的监督体系。常态化开展“纪委书记面对面”谈话，畅通“码上监督”、医德医风举报电话等多元反馈渠道，落实5个工作日限时响应，确保回复率100%，构建“收集——响应——整改——提升”监督闭环。聘请7名跨行业行风监督员及10名基层社区就医体验官深度体验诊疗，推行“院领导接待日”制度，与社区建立清廉共建机制。以开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治为契机，紧盯高值耗材、口腔诊疗等重点领域开展专项审计，今年以来，主动摸排问题线索42条，发现并纠治“微倾向”22项，实现了“五降一升”，其中，住院次均费用、药费、辅助用药占比、抗菌药物使用强度、药占比下降，临床路径管理率提升，检查检验精准调阅率达99.9%，处方合格率95.73%，医疗投诉率降至0.02%。

“切”关键，制度筑廉 健全“固本培元”机制

“我们对违反相关规章制度、影响正常诊疗秩序的医生予以黑榜公示，并采取扣发绩效、取消评优评先等处理。”医院纪委书记在市卫健系统基层党建暨清廉医院建设推进会上交流经验做法。

医院紧扣权力运行与廉政风险关键环节，着力扶正以御邪、清源以杜染，全力培固“三不腐”防线。

激浊扬清，红黑榜激励树导向。制定《红黑榜管理制度》，在门诊大厅等醒目位置定期发布正反面典型案例，今年以来累计发布红黑榜19期，其中红榜150条、黑榜10条，奖优罚劣的鲜明导向持续强化，切实做到“处理一个、警示一片”。

清源祛邪，阳光采购净生态。制定招标采购流程与医疗设备购置审批制度，推进药品和医用耗材集中带量采购。优化“五定三有”阳光接待机制，共有120余家供应商、150余名代表完成备案，“阳光来访”预约率100%。落实供应商约谈及院内商业贿赂不良记录制度，百余家企业参加集体廉政约谈会。

强基防变，精细管理提质效。布控防统方智能监控系统，完善科研经费、讲课费等专项经费管理规范。修订财务内控制度41项，构建以风险防控为核心的内部控制体系。全年实现违规统方、科研经费违规使用“零发生”，资金使用合规率保持100%。